2020年经典的员工离职交接表范文
现在的 职场 是大部分年轻人来来往往的地方，其中跳槽的大部分是年轻人，作为将要辞职的你是否有一些感言 ,下面,我给大家介绍一下关于 离职 交接表 范文 5篇,欢迎大家阅读. 离职交接表1 员工姓名所在部门工作地点交接部门 原工作部门 性别岗位/职务离职日期 交接内容 原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况 部门专用工具仪器 其它 部门意见 交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。 直线经理签字：年月日 本人离职申请原办公桌及钥匙 PPE(工作服等)、工牌 人事行政部 办公用具(电脑、电话、计算机工位等) 接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果 经办人 日期 租房手续交付其他(如交通工具等) 未休年假天数 档案室人事行政部意见 图书、资料 交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。 负责人签字：年月日财务部门的借支 应扣款项其它 财务部财务部意见 交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。 财务部主管签字：年月日 其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。 2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。 3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。 本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源 说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。表格不够需要另行附表。 经手保管的部门文件及钥匙等 说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。表格不够需要另行附表 负责工作的收、付、欠款情况 说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。表格不够需要另行附表 部门专用的工具设备等等。 说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用 说明书 等资料。表格不够需要另行附表 离职交接表2 员工离职交接清单填表日期： 基本资料 姓名学 历 项目部门入司日期 会办单位 岗位最后工作日 经办人 监交人 手续办理说明 经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况 服务部门 持有文件、帐户密码交接 公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接 负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款 其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交 物业公司 住宿用品、房间钥匙移交 财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)确认停止考勤时间培训(服务保证期、赔偿)社会 保险 转移与停办处理 OA注销、名单变更其它(识别证) 战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计 □不需发送离职告知函 □已发送离职告知函(附清单) 当月□直接打入本人存折 工资□委托同仁次月代领，签名(需提供 委托书 及身份证复印件) 我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的 劳动合同 关系。若离职后违反了竞业禁止协议，个人 愿承担由此给公司造成的损失。 申明员工签名：身份证号码：________说明 1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续，否则每延迟一天罚款100元，扣完为止;2、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资，;物品未缴齐者将依规定扣款;3、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交战略人力资源部留存。 离职交接表3 云南成功融资担保有限公司工作交接单(表一)职员编号：所在部门：填表日期： 姓名到职日期 职位预订 离职日 合同到期日 离职种类：□辞职□辞退□合同到期□其他1、您离职的原因： 2、您对目前服务部门建议： 3、您对公司建议： 行政人事部门交接内容项目办公文具档案柜钥匙档案柜书籍名片其它借用物品 行政助理： 电子办公设备： 台式/ 笔记本 电脑套完整缺损缺损说明();已取得电脑开机密码，移动硬盘个， U盘个; IT专员： 印章移交已完毕!共移交印章()枚; 印章章样(见附件); 行政助理： 劳动合同及各项保险： 解除劳动合同证明/ 协议书 已签() 养老/工伤/生育险于年月日停保;意外险于年月日停保;失业保险于年月日停保;医疗保险于年月日停保个人应缴保险代缴费元 保险办理专员： 年月日----年月日工资于年月日发放，工资标准按执行。 领取方式：现金自领委托代领指定代领人：银行卡行政主管签字： 数量详细内容损坏或丢失情况 财务部门交接内容 项目暂支 未结清款 报销其他 所有工作均已移交完毕，交接清单(附件)已交行政部备案。交接内容包括：1、纸质文档： 2、电子文档(文件密码已告知接手人) 3、岗位工作进度交接： 4、岗位工作注意事项： 5、与工作有关的联系人、部门、单位联系方式： 申请人签字:申请日期： 接手人签字：接手日期： 说明财务确认签字 监交人签字：监交日期： 所有项目资料已归档完毕或已移交接手人。 业务秘书： 直属主管交接手续已完毕! 财务部 交接手续已完毕! 离职须知： 业务部交接手续已完毕! 行政部 交接手续已完毕! 风险管理部交接手续已完毕! 总裁助理同意 综合管理部交接手续已完毕! 总经理同意 1、签署离职意见必须实事求是，若因意见不实造成后果的，由签字责任人承担。2、带×的部门无需签字。 3、离职人员离职交接清单必须将原职务工作内容、详细办理 方法 、重要联系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的视为交接手续不全。 云南成功融资担保有限公司终止 保证书 致：云南成功融资担保有限公司 兹保证我已向公司归还我直接、间接从公司或其他成员处获得的或在工作中涉及发明创造的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、 报告 、计划、目录、来往信函、说明、 总结 、报告、帐册及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之纸质文档或电子文档复制品)，不论上述内容是否有关保密信息、雇员创造、公司利益以及任何归属于公司和集团其他成员的其他财产。对于公司财产(全部或部分)以及上述各项之任何形式的整体或部分的复制品(实用的)，我本人并未实际控制，也未曾向任何人再现、复制或传递。 我保证本人于受雇期间已完全遵照《雇员保密、竞业禁止和权利转让确认书》愿书(“协议”)，履行了义 务(该协议书已由本人签字并呈交公司)，包括但不限于就创造之披露(界定见协议)、履行了义务。我同意，我将依协议之约定，对保密信息(定义见协议)严加保密。我同意，对协议终止后其中依然有效的义务性条款，我将予以遵守。 除非文义另有所需或有其他规定，本终止保证书中出现的名称及术语须与协议中赋予它们的意思相同。 本终止保证书于_______年____月____日签署。 签署人： 编号： 离职手续告知书 :你的劳动合同解除手续已办理完毕，请你于年月日携相关手续(单位职工失业申请登记 证明书 、户口册、半寸照片3张、身份证)，到盘龙区劳动就业局(地址：白云路327号B幢二楼服务大厅)办理失业手续。(请于收此通知15日内办理，逾期不办后果自负!) 云南成功融资担保有限公司 人力资源部年月日编号： 离职手续告知书(回执) 人力资源部： 我已于年月日收到你部发来关于办理失业登记手续的通知，并已清楚办理 的时间和需准备的相关手续。 回复人： 离职交接表4 工作交接清单 本人因个人原因辞职，现将工作方面的有关事项向接替本岗位工作的新同事做以下交接清单： 一、电子文件1、文件保存路径 2、文件名/文件内容 二、纸质文件名称及数量 三、每日/月的工作内容、职责、流程 四、未完成的工作事项1、2、3、4、5、6、7、8、 五、与其他部门工作的对接事项及流程1、生产计划： 2、质检部： 3、采购部： 4、仓库： 5、工程部： 6、研发部： 7、生产部 8、文控： 9、财务部： 六、工作注意事项 七、办公账号、密码、办公用品交接 工作移交人：工作接手人： 部门：审核批准人：_____年_____月_____日 离职交接表5 禹王生态发展农业有限公司 员工离职交接清单 姓名工作交接清单 工作内容 接手人 部门职务 离职日期 一般办公物资清单 □个人柜钥匙交回(钥匙)□办公用品(非设备，含工具、配件、耗材)□工 作文 件(技术、机密、办公文件)□业务资料(客户、供应商)□电脑文档资料□公司图书资料移交□工作服、工作证、考勤卡□宿舍钥匙、物资 其他物资说明： 验收时间 办公设备及贵重物资清单 接手人 □台式办公电脑(配置、密码)□移动电脑(配置、密码)□通讯设备(配发的移动类通讯设备)□办公设备(打印机、复印机、传真机、电话座机)□U盘(文件、密码)□车辆及钥匙(汽车、自行车、电动车等)□保险柜(钥匙、密码、物资)□技术设备(电脑服务器、监控服务器、库存物资设备等，含密码、维护清单等)□物资管理人员掌握的公司全部物资及档案 □其他重要物资说明： 验收时间 印章、票据清单 接手人 □公司公章□税票□公司各项资质证明材料□财务公章□财务各项凭证单据□财务报表□银行帐户及密码□其他印章及票据等材料说明： 验收时间 财务交接 接手人 □通讯费用结算清楚□内部借款结算清楚□业务帐交接清楚□客户欠款证明全部取得□供应商帐交接清楚□购销合同全部交回□社会保险转移与停办处理□薪资奖金结算清楚 □其他情况说明:验收时间 接手人 说明：“□”符号内，交接清楚的填写“√”，没有此项内容的填写“×”，需要具体说明的直接填写。 本人同意移交以上事项内所有内容，有关交接手续已经按规定办妥。已将公司重要资料交还，并确保不外泄其在职期间所了解的公司的相关商业、技术机密。若发现遗漏事项有责任第一时间通知并交还公司，若因漏报项目导致公司损失的，公司有权诉诸法律。 确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。 审核人离职人签字日期 相关 文章 ： 1. 关于员工离职工作交接怎么写 2. 财务人员离职注意事项 3. 简单离职申请范本 4. 离职申请书范本 5. 员工离职报告范文 6. 工作交接邮件范文
工作交接表格式范本是什么?
如下表格： 首先十分简要的说明交接的原因。详尽的登记交接的物品种类和数量以及需要交接工作内容、进行的进度，写明工作任务和物品交接日期前后的责任划分，还有交出人、接交人、监交人签字、填写工作交接日期。 注意。 1、日常工作，即现有业务的覆盖面，每个业务的现状;也指常规要做的内容有哪些，也可以把他理解为绩效指标或关键任务项。 2、待办工作，现在手头上的工作开展的进度，接下来要做的工作现状、后续工作推进计划、正在推进中的工作事项，推进中存在的问题及后续注意事项。 3、工作资料，包括规章制度、条文，也包括历年原始文件资料等。另附相关资料、文档转交的介绍和说明;这里建议将所有资料做交接，不公限于相关资料，且copy或是传送给乙方工作接手人。
工作交接表格式范本怎么写？
如下表格： 工作交接怎么写？ 首先十分简要的说明交接的原因。详尽的登记交接的物品种类和数量以及需要交接工作内容、进行的进度，写明工作任务和物品交接日期前后的责任划分，还有交出人、接交人、监交人签字、填写工作交接日期。 1、第一先把自己工作内容每项想好，先建立框架，一项一项地列出来。 2、然后按照每项工作填充内容明细，最好图文结合，注意事项什么的都写上。 3、把所有工作内容写完之后检查是否有遗漏，确保没有问题。 4、写好之后给交接人和相关人员及领导发邮件，邮件体面写清楚工作交接。
离职工作交接怎么写
问题一：想辞职了,工作交接要写什么内容? 写简单点不要太复杂?
一、物品交接：比如工作厂服、钥匙、交接本
（在跟交接人大概说就一下怎么用，这个比较简单）
二、工作职责：（你主要写些你工作中的职责就可以了）
1. …饥
2. ……
3. ……
4. ……
（这个根据你工作情况写，因为每个人的工作情况过不一样，你再大概再跟交接人讲一就可以了）
不要写的太过复杂，简单点，这样交接的人比较看懂！
问题二：员工离职的工作交接如何到位 第一，资料整理。对于离职员工（以下简称“交出方”），部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写。交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息，各类文档资料的书面及电子资料等。
第二，交接存档。交出方资料整理完毕后，填写好《××岗位工作交接资料清单一览表》，并注明资料的存储方式及存放地后，一并交接给直接上级，由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。
第三，转交备份。直接上级将通过审核的电子与纸质资料，转交新接手该岗位的员工（以下简称“接收方”）存档与备份，并应要求接收方尽快学习与熟悉相关资料。当然，为了加强知识管理，企业人力资源部门还可以细化规定，例如：一定级别以上或者公司核心关键岗位的文档资料，除用人部门必须备份外，人力资源部或知识管理部门还应双重备份。
需要说明的是，根据员工岗位和接收方对要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接与交出方进行交接，这样一是可以节省时间，同时也能够一起熟悉一下工作内容，但是直接上级必须一同参与交接，并且要对交接的内容做好审核，避免出现重大疏漏。
问题三：离职工作交接如何写给客户? 不需要写，交接是给你的替补。怎么和客户交代是替补的工作。
问题四：超市收银人离职工作交接表怎么填 交些什么就填什么，移交人，接交人，监交人签字就可以了。
推荐我编辑的辞职资料，供你参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。
辞职一般有三种情形：??????????????
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。
（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）
关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可?????????????以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《劳动合同法》的相关法规
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出......>>
问题五：辞职申请书在工作交接方面怎么写 不需要详细写工作交接吧
可以概括的表达自己会将工作交接完成再走
问题六：离职工作交接单怎么写 销售人员离职工作交接报告，通常按照用人单位的离职单的各条内容执行，各项工作交接有交接清单，完成交接后需要交接人和经办人签字。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
问题七：交接工作在辞职报告中怎么写 1、单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。
2、在辞职报告中写自己辞职日期就可以了。于某年某月某日辞职。要谁来交接公司要处理。不需要你指定，你无义务也无权利
问题八：辞职时候工作交接问题 5分 你自己学会的东西，装在你的脑子里，你有权利去支配使用，所以说你愿不愿意交给接替你工作的人，看你自己的意愿，别人不能强迫你，毕竟这不同于你在公司里学习之后的著作。如果你要换工作，应该还需要之前公司的推荐信什么的吧，为了能顺利辞职，你可以口头答应，至于你辞职后会不会去这么做，只要没有书面保证，应该没有法律来强制你的！个人观点，慎重考虑！
问题九：辞职交接工作时该注意些什么 处理好原单位的人际关系；
填好工作交接清单；
工作表现要到最后一刻；
在知识产权方面不留后患。
离职了 离职工作交接要注意什么 之填好离职工作交接清单 填好离职工作交接清单的重要性超过一般员工的想像，由于离职是劳资双方解除劳动关系，在这个时候，最容易产生纠纷，秋后算账，在离职时尽量谨慎是明智的。
离职时，企业通常会交给员工一份通用的离职工作交接清单，按里面的内容逐一详细填写，离职工作交接清单最好一式三份，所有的人在三份文件中都要签字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，监交人或公司保留一份。 当然，如果公司有规定，则离职者本人不一定保留此清单，但只要有自己的签字，也就行了。
问题十：如何 解决离职员工工作交接的问题 制定每个岗位的岗位职责，以及处理的工作范围，在员工离职时需要整理交接清单，每一项交接完毕之后即可办理离职手续。并且员工离职必须提前一个月申请。按照员工进行轮岗，相互直接熟悉工作内容。这样就算一下没有招到人一样可以将工作完成。不至于某个岗位上员工离职之后其他人不懂如何做。
离职所交接事项怎么写
一、 正式员工离职手续办理流程 1、每个人在进入职场的时候都需要签署劳动合同，还有为期几年，如果你想辞职但是劳动合同上的日期还没到的话，你就需要提前一个月像上司提交书面的辞职申请书，让上司提前知道这件事并且等上司过目后表示同意并签了字再提交到人力资源部门。 2、在人力资源部门知道了这个情况以后就会往上报，这个时候就需要一层一层的往上报，等到总经理和董事长都知道这件事并且同意以后，就会让人力资源部门通知你的上司进行工作交接。 3、你在工作交接的时候分别需要按照三个文件的顺序来，等到这些都交接完以后，就可以去财务部结算自己的工资，等交接的领导们确认签字以后，这个交接任务就算是完了。 4、在与财务部结清自己的工资的时候，也包含了保险里的种种方面，财务部会对保险也进行清算，进行保险减员的手续。 5、人力资源部在结算的时候会看你这个月的考勤，并且上报给领导人请示，等到领导同意了之后，在每个月的工资结算日就会如期发放你的工资。 6、在你离职以后，人力资源部会给你办理两个离职的合同，这两个合同是你到下一个单位所需要的东西，大部分单位都是需要的，如果单位没有给你开具证明，那你一定要索要，有一个这样的东西起码省去了不少麻烦。 二、交接工作应尽快准备 一般员工如果递交了辞职报告以后，公司里就要开始着手准备交接工作了。 如果单位不接受辞职信，那你可以采用快递的方式寄到公司，如果单位还是不接收并且也不批准，那实际上对于自己的单位非常不利，如果你作为员工得不到公司的批准，那你完全可以对这个单位发起诉讼，到最后，单位还需要赔偿一些经济补偿款。 除此之外，如果你已经决定辞职但是单位不批准的话，你也依旧可以离开单位，不给单位工作，这时候单位如果因为你的矿工选择开除了你，但是他们也并不能拒绝支付给你应得的工资。 当公司规定要提前一个月提交申请的时候，其实是让员工有一个提前申请的意识，并不能限制员工是否能辞职，如果真的有员工要办理辞职，那部门负责人也应该和员工积极交流沟通，完成工作交接，其实只要交接完，员工就可以自行选择上班与否，并不必等到一个月以后才放员工离开，等到最后一天的时候再让员工来公司一趟就行了。 三、工作交接的顺序 在工作交接的时候，也有一些顺序，你按照这个顺序来也可以帮你节约很多时间。 首先，员工需要到各个部门进行有顺序的交接，并且要按照劳动合同中规定的顺序进行工作交接。 其次，你在交接的时候，需要列出一个详细的清单，让与你交接的人进行确认，以保证万无一失，并且单位应该在员工入职的时候，就准备一个物件登记表，让员工确认。 最后，在做完各种事情之后，双方将所有的资料确认之后，并且签上名字，交接工作就算是结束了。